绩效管理不仅强调绩效的过程，而且重视达成绩效目标的结果（）

A.绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望

B.绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程

C.绩效计划是由上级主管制定的，员工无需参与计划制定的过程

D.绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类

A.绩效管理有助于企业战略目标的实现

B.绩效管理的有效性在一定程度上取决于绩效考核的科学性

C.绩效考核侧重绩效的识别

D.绩效管理侧重绩效的判断

A.绩效计划

B.绩效实施与管理

C.绩效反馈

D.绩效考核结果的应用

A.对结果的监控

B.对行为的监控

C.对行动过程中各项指标的观察与评估

D.对结果各项指标的观察与评估