正式业务员A于2016年1月入司，2016年5月转正。A于2018年3月推荐B（非二次入司），4月推荐C（非二次入司），新人B在3月、4月、5月FYC分别为1000元、500元、1800元，C在4月、5月、6月FYC分别为800元、1100元、900元，则A进行二季度维持考核时能获得的增员回算业绩是多少（）

A.3500

B.3675

C.4000

D.7000

A.营销员A于2017年8月入司，该营销员今年8月可按FYC的1%计提资深营销员奖励

B.营销员A于2016年8月入司，该营销员今年8月可按FYC的1%计提资深营销员奖励

C.营销员A于2017年8月入司，该营销员今年8月可按FYC的0.5%计提资深营销员奖励

D.营销员A于2015年8月入司，该营销员今年8月可按FYC的1.5%计提资深营销员奖励

A.6个月

B.9个月

C.12个月

D.15个月

A.从统计月前数第十二个月入司,且于统计月仍然在职的人力占十二个月前新入司人力的比率

B.十三个月留存率=十二个月前入司且期末在职人力/十二个月前新入司可出单人力*100%

C.2017年1月十三留值对应2016年1月入司新人

A.①②③

B.①③④

C.①④

D.③④

A.6月末在职的见习业务员

B.6月末在职的正式及专务

C.6月末降级为正式的主任

D.7-8月入司的新人

A.2500

B.4000

C.0

D.1500

A.① ② ③

B.① ③ ④

C.① ④

D.③ ④