（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。2

A.结构化面试

B.阶段性面试

C.非结构化面试

D.序列化面试

E.半结构化面试

A.常规面试

B.结构化面试

C.半结构化面试

D.非结构化面试

A.结构化面试

B.压力面试

C.非结构化面试

D.半结构化面试

A.顺序性面试

B.系列化面试

C.小组面试

D.结构化面试

A.是一种特殊的结构化面试

B.面试的问题都是行为性问题

C.是一种特殊的非结构化面试

D.面试的问题都是知识性问题

E.实质是识别关键性的工作要求

A.是一种特殊的结构化面试

B.面试的问题都是行为性问题

C.是一种特殊的非结构化面试

D.面试的问题都是知识性问题

E.实质是识别关键性的工作要求

A.采用专门的题库

B.面试者会提出无限制的问题

C.灵活性比较大

D.没有应遵循的固定程序

E.一般适用于应聘者较多且来自不同单位以及校园招聘中

B．招对人比招到人更重要；有效使用结构化面试手册可以为车间/部门招聘到更合适的人才

C．按照结构化面试手册的问题面试应聘者后相应给出得分对应评分标准即可判断此应聘者是否适合本岗位

A.行为事件面谈法

B.非结构性面试

C.情景面试

D.半结构性面试

A.个别面试

B.小组面试

C.集体面试

D.结构面试

A.面试耗时长

B.面试成本高

C.面试灵活性不够

D.应聘者容易紧张

E.面试的有效性很大程度取决于主试者的素质、经验