更多“某员工因为违规行为被纪律处分,所以不需再扣罚合规积分()”相关的问题
第1题
员工未按规定对逾期贷款及信用卡透支进行催收和清收,并导致丧失诉讼时效等严重后果,扣罚该员工合规积分5分()
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第2题
《承德银行员工一般违规行为处罚及积分管理办法(试行)》规定:若直接责任人与主要负责人为同一人,按直接责任人进行扣罚,不再重复扣罚()
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第3题
《承德银行员工一般违规行为处罚及积分管理办法》规定,各支行行长或部室负责人(含副职),扣罚比例分别为责任人扣罚金额的()
A.主要 20%
B.主要 10%
C.直接 20%
D.直接 10%
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第4题
《承德银行员工一般违规行为处罚及积分管理办法》所称间接责任人员是指对违规行为负有管理、领导责任的人员()
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第5题
《承德银行员工一般违规行为处理处罚管理办法》规定:违规事实发生后,无法明确到具体责任人的,对进行扣罚()
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第6题
违规查询客户账户信息员工责任追究,首次发现员工私自查询客户账户信息的违规违纪行为,扣罚其个人操守基金账户余额的30%(且扣罚金额不得少于3000元)()
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第7题
中国农业银行员工违规行为处理办法对有关责任人的纪律处分包括:警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除()
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第8题
《承德银行员工一般违规行为处理处罚管理办法》规定:日常检查发现问题只针对责任人进行扣罚()
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第9题
根据《承德银行员工一般违规行为处罚及积分管理办法》,未按规定办理交接,给予责任人每人200元罚款()
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第10题
在员工违规行为处理中,应当给予组织处理或纪律处分的,可以用经济处理或其他间责方式代替。
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