以下哪些情况视为旷工（）

A.员工无故未按规定工作时间到岗或提前离岗30分钟以上者视为旷工

B.正常工作时间内未在岗工作者视为旷工

C.未按规定办理请假手续或请假未批准私自休假者视为旷工

D.假期期满且未办理任何续假手续而无故缺勤者视为旷工

E.未经批准擅自调换班次者视为旷工

F.不服从公司合理的工作安排，不按时到安排的岗位工作的视为旷工

A.员工当天迟到早退超累计或过一个小时未按相关制度请假的，视为旷工半天

B.员工当天迟到早退超累计或过一个小时未按相关制度请假的，视为旷工一天

C.当天迟到早退累计或超过两个小时未按相关制度请假的，视为旷工一天

D.当天迟到早退累计或超过两个小时未按相关制度请假的，视为旷工两天

A.手续不全或未按规定办理请假手续且未获批准就不上班的

B.未经请假；请假未经批准不上班的

C.请假期已满未再获续假批准就不上班的

D.请假者有弄虚作假情况或公司规定其它视为旷工处理的行为

A.员工不办理任何手续，或未按要求办理手续，未出勤上班

B.请假或续假未获得批准，即擅自不上班

C.以虚假理由请假虽已获得批准，但被证实请假理由不真实