如何对待销售业绩不佳的销售人员（）

A.为未来项目获取更多机会

B.增加销售业绩

C.实时了解安全态势

D.挖掘用户潜在需求

A.提高销售目标

B.开拓新的客户

C.销售新的车型

D.挖掘现有客户

A.分行可以根据销售业绩私下对销售人员进行奖励

B.分行不得以培训名义组织游山玩水

C.分行可以根据实际情况收取第三方合作公司的佣金或礼品

D.第三方公司可根据业绩，直接对我行销售人员进行奖励

A.有利于进行成本控制

B.有利于业绩评价

C.当销售不佳时容易将问题暴露出来

D.简化成本计算工作

A.2000元

B.30000元

C.7000元

D.9000元

A.4000

B.30000

C.7000

D.9000

A.管理部门设定具体的市场营销目标，制定营销预算

B.衡量企业在市场中的销售业绩，检察销售时间表是否得到执行

C.分析目标业绩和实际业绩之间存在差异的原因以及预算收支不平衡的原因

D.管理部门缩减广告投入和不同渠道的资源投入

A.基金销售人员分发或公布的基金宣传推介材料应为基金管理公司或基金代销机构统一制作的材料

B.基金销售人员对基金产品的陈述、介绍和宣传，应当与基金合同、招募说明书等相符，不得进行虚假或误导性陈述，或者出现重大遗漏

C.基金销售人员在陈述所推介基金时，应当客观、全面、准确，并提供业绩信息的原始出处，不得片面夸大过往业绩，但可以预测所推介基金的未来业绩

D.基金销售人员在向投资者进行基金宣传推介和销售服务时，应公平对待投资者

A.基金代销机构以低于成本的销售率销售基金

B.基金销售宣传引用的数据和统计资料应当真实、准确、但无须注明出处

C.基金销售宣传资料应当事前报中国证监会备案

D.基金销售宣传引用过往业绩的，应同时声明过往业绩并不预示基金的未来表现