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[判断题]

员工一个月内出现迟到、早退现象三次以内的,给予部门级通报批评,并按每次50元给予一定的经济处罚()

答案
更多“员工一个月内出现迟到、早退现象三次以内的,给予部门级通报批评,并按每次50元给予一定的经济处罚()”相关的问题

第1题

对于毕业生出现的未达到处分要求的轻微违纪行为,学校将给予全校通报批评予以警示,并实行“事不过三”原则,即通报批评达到三次就给予警告及以上处分()
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第2题

在一个月度内违章违纪超过2次的员工,给予分公司通报批评,并停发当季度安全奖()
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第3题

员工不遵守考勤及请假制度,1月内累计迟到、早退达6次以上10次以下的;或1个月内累计旷工以内的,给予通报批评惩处()

A.3天

B.4天

C.5天

D.6天

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第4题

对员工的服务惩罚分为:通报批评、警告、严重警告、记过、记大过、、、解除劳动合同,并按照处罚标准给予相应经济处罚,经济处罚标准参照执行

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第5题

试用期期间出现员工出现无故旷工现象5次或迟到早退10次及以上,视为试用期考核不合格()
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第6题

员工一般违章给予元/次的经济处罚,较重违章给予元/次的经济处罚()

A.100-500,500-1000

B.100-500,300-800

C.100-300,500-1000

D.100-300,300-800

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第7题

偷(逃)税、抗税、骗税是违法行为,一经查实,除要给予一定比例的经济处罚外。还要视情节轻重,决定是否追究刑事责任()
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第8题

员工违纪行为不构成行政处分的,由各单位内部视情节轻重给予约谈、诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评等()
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第9题

出勤规定说法正确的是()
A.与会人员不得无故迟到、早退;迟到早退者每次给予 100 元罚款处罚

B.参会人员不得缺席,确有特殊情况无法参会须经部门负责人同意,公司级和集团性会议须经部门负责人、公司总经理、执行总经理签字确认后,将请假单转企管部

C.无请假或请假未获批准不参会者按旷工处理

D.一年内累计 4 次不参加集团性会议的(含请假),给予降级处分

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第10题

违反“一机两用”规定,将给予通报批评或者警告处分;造成严重后果的,给予记过以上处分。()
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