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[多选题]

与公司初次签订代理合同1-3月的准收展员,当月FYC在1400元(含)-2800元之间,按基础版发放()元培训津贴,按加强版发放()元培训津贴

A.800 1300

B.800 1400

C.800 1500

D.1400 1900

答案
ABCD
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第1题

准收展员在6个月内晋升为收展员(含观察期收展员)及以上职级的,继续计发培训津贴,直至满()个月止

A.3

B.4

C.6

D.5

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第2题

准收展员按()进行考核与职级调整,达到晋升收展员条件的即予晋升

A.季度

B.月

C.月滚动

D.年

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第3题

新人签约第1-3月,新人津贴是郊县新锐版,问FYC在多少之间可获1400的新人津贴()

A.5600(含)以上

B.2800(含)-5600以上

C.2400(含)(含)到4800

D.700(含)-1400

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第4题

直辖组津贴的星级人力提取比例加成不包括以下那类人群()

A.准收展员

B.收展员

C.主管本人

D.以上都不对

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第5题

客户经理及以上职级正式收展员个人当月FYC为30M(含)以上,核发月度展业奖为多少()

A.8%

B.10%

C.15%

D.12%

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第6题

当月新人有新增,被增人员为首次入司且当月长险期交举绩,同时新人与被增人员当月参会率达公司要求,则该新人当月培训津贴计发基数将在基础版标准上再加500元()
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第7题

新版新基本法升级后二次创业可享受培训津贴,解约()年后,当月绝对参会天数()天及以上,按()发放

A.2,16,50%

B.1,21,50%

C.2,15,50%

D.1,16,50%

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第8题

有责津贴根据个人当月FYC浮动,带网最高达到()元

A.4000

B.6000

C.7000

D.9000

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第9题

一线生产岗位员工怀孕后,经(县)级(含)医院证明身体不适者,可请孕期假,以下关于孕期假,描述不正确的是()
A.如员工弄虚作假请孕期假的视为严重违反公司规章制度,给予解除劳动合同

B.孕期假含公休日及法定节假日

C.当月孕期假累计10个工作日(含)以内的,请假期间工资按当地最低工资标准折算,其余正常出勤日按实际出勤天数计发相应岗位工资 、津贴,当月绩效奖金和安全奖不发放

D.当月孕期假累计10个工作日以上的,请假期间工资按当地最低工资标准折算,其余正常出勤日按实际出勤天数计发相应岗位工资 、津贴,当月绩效奖金和安全奖不发放

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第10题

公司为符合条件的()及以上各职级人员提供专属的养老保险保障方案《国寿销售精英团体养老年金保险(分红型)》

A.准收展员

B.正式收展员(不含观察期收展员)

C.客户经理

D.组经理

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