A.劳动合同,劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止的有。
B.张某疑似患上职业病,尚在医学观察期间
C.李某怀有身孕,还有5天即是预产期
D.郝某非因工负伤,尚在医疗期内
E.王某在甲公司连续工作满10年,并且距离法定退休年龄已不足10年
第1题
A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,但应当向劳动者说明理由
C.劳动者在试用期内提前15日通知用人单位,可以解除劳动合同
D.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限
第2题
A.劳动者提出解除劳动合同,而与用人单位协商一致的
B.用人单位提出解除劳动合同,而与劳动者协商一致的
C.用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人,解除劳动合同的
D.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同的
第3题
A.劳动者与用人单位协议解除劳动合同
B.用人单位过错,劳动者依法解除劳动合同
C.劳动者不胜任,用人单位依法解除劳动合同
D.劳动合同期满劳动合同终止
E.用人单位被依法宣告破产的
第5题
A.用人单位依法随时解除劳动合同
B.用人单位依法预告解除劳动合同
C.劳动者因为工作报酬过低提出解除劳动合同
D.劳动者因为单位拖欠工作报酬提出解除劳动合同
E.用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同
第6题
A.劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期
B.劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过2个月
C.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限
D.对同一劳动者,试用期结束后,不管是在劳动合同期限内,还是劳动合同续订,用人单位不得再约定试用期
第7题
A.劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护解除劳动合同的
B.3年期劳动合同期满,用人单位不再与劳动者续签
C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
D.劳动者在试用期间提前3日通知用人单位解除劳动合同的
第8题
A.兴利公司的行为属于违法解除劳动合同,理由是未报经劳动行政部门批准
B.兴利公司可以解除劳动合同,但应当额外支付一个月工资给杜某
C.兴利公司的行为属于违法解除劳动合同,理由是违反了女职工在孕期不得解除劳动合同的规定
D.兴利公司可以解除劳动合同,但应当提前30日书面通知杜某
为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!