根据当前最新理论，全面薪酬体系的内容覆盖以下领域（）①薪酬②福利③工作和生活的平衡④赏识和认可⑤发展机会和职业开发

A.薪酬管理体制、薪酬激励体系、绩效考评和薪酬管理

B.薪酬管理体制、薪酬结构体系、绩效考评和薪酬管理

C.薪酬管理体制、薪酬考评体系、绩效考评和薪酬管理

D.薪酬管理体制、薪酬分析体系、绩效考评和薪酬管理

A.薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果

B.一个完整的薪酬结构中只包含薪酬等级和薪酬等级内部变动范围

C.薪酬结构设计是薪酬体系实施的终结阶段

D.薪酬结构设计是解决内部公平性的有效方法

A.薪酬等级

B.薪酬等级内部变动范围

C.相邻薪酬等级间的关系

D.薪酬设定原则

E.薪酬体系设计步骤

A.福利和服务不是以员工向组织提供的工作时间为计算单位的

B.福利通常可以划分为非货币性福利和货币性福利

C.长期可变薪酬或长期奖金目的在于鼓励员工努力实现跨年度或多年度的绩效目标

D.组织通过薪酬能达到合理避税的目的

A.薪酬政策

B.薪酬体系

C.薪酬管理

D.薪酬水平

A.①③④

B.②③⑤

C.①③④⑤

D.②③④⑤

A.银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准

B.基本薪酬的档次分类及晋级办法

C.绩效薪酬的档次分类及考核管理办法

D.中长期激励及特殊奖励的考核管理办法

A.经济性直接薪酬

B.经济性间接薪酬

C.非经济性直接薪酬

D.非经济性间接薪酬

A.试用制薪酬

B.营销制薪酬。

C.职能制薪酬

D.平摊制薪酬

A.薪酬体系设计

B.薪酬水平确定

C.薪酬日常管理

D.薪酬预算

E.薪酬调整