张某与某施工单位签订了一份无固定期限劳动合同，合同中约定的生效时间为2014年3月10日。为了考查张某是否具备相应的工作能力，合同约定了试用期，则试用期最长截至（)。

A.有效

B.无效

C.效力待定

D.10年内有效，超过10年的部分无效

A．扣押张某的居民身份证3个月

B．要求张某提供5000元的风险保证金

C．向张某收取工作服押金500元

D．要求张某提供毕业证书复印件

A.有权要求订立无固定期限的劳动合同

B.只能要求订立无固定期限的劳动合同

C.无权要求订立无固定期限的劳动合同

D.与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同

A.有权要求订立无固定期限的劳动合同

B.只能要求订立无固定期限的劳动合同

C.无权要求订立无固定期限的劳动合同

D.与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同

A．3月8日

B．3月11日

C．3月15日

D．4月28日

A.张某在试用划内被证明不符合录用条件

B.张某因违反交通规则而被行政处罚

C.张某在哺乳期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任

D.张某严重违反单位的劳动纪律

A.张某到某公司应聘.提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同

B.王某在某公司连续工作满10年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同

C.李某在某国有企业连续工作满10年.距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同

D.公司有权决定是否签订无固定期限劳动合同

A.只能在仲裁庭首次开庭前，请求甲仲裁委员会作出决定

B.只能在仲裁庭审理终结前，请求甲仲裁委员会作出决定

C.只能请求人民法院作出裁定

D.可以在仲裁庭首次开庭前，请求甲仲裁委员会作出决定；也可以请求人民法院作出裁定

A.2011年5月6日

B.2011年3月10日

C.2011年5月10 日

D.2011年7月10 日