该系数反映的是组织或员工的月度（季度、年度）绩效考核结果，包括组织绩效考核系数和员工绩效考核系数，可以采取以下方式确定（）

A.月度工资

B.月度绩效工资

C.绩效工资

D.员工季度绩效工资

A.目标值计分

B.竞争力计分

C.专项计分

D.调节系数计分

A.良好的绩效考核能使销售组织的“人”与“事”相结合

B.绩效考核是员工调动和升降职位的依据

C.绩效考核是确定薪酬和奖惩的依据

D.实现公司利润最大化

A.月度绩效考核奖

B.年度绩效考核奖

C.优秀人才津贴

D.专项奖

A.优秀考核系数为1.2

B.良好考核系数为1.1

C.合格考核系数为1

D.待改进考核系数为0.85

A.管理

B.学习

C.激励

D.沟通

A．正确

B．错误

A.战略目标和绩效考核需要适应不断变化的电子商务环境

B.让考核者和被考核者都明确绩效考核指标的含义与内容

C.绩效考核指标应有利于评估员工的实际工作业绩

D.绩效考核指标提供一种用于提升绩效结果的明确依据

A.在绝大多数情况下，同事是评估员工绩效结果的最佳人选

B.在员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠

C.在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与

D.外部人员参与组织内部员工的绩效评价结果过于宽松