李某与施工单位签订为期2年的劳动合同，合同尚未到期，李某欲向该单位提出解除劳动合同，李某应当提前（)日以书面形式通知该单位。

A.应当与李某签订固定期限劳动合同

B.可以不与李某签订劳动合同，因其是临时工

C.应当与李某签订无固定期限的劳动合同

D.应当与李某签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同

A.公司应当根据李某在公司的工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿

B.公司应当按照本单位上年度职工月平均工资的标准核算李某的经济补偿

C.公司应当在终止劳动合同时向李某出具终止劳动合同的证明

D.公司应当在李某办结工作交接时向其支付经济补偿

E.公司应当在终止劳动合同后二十日内为李某办理档案和社会保险关系转移手续

A.公司可以随时与李某终止劳动关系

B.公司不得与李某终止劳动关系

C.公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系

D.公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系问题

A.李某经过培训仍不能胜任现工作

B.李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定

C.公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同

D.李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同

A.李某经过培训仍不能胜任现工作

B.李某不满25周岁结婚违反公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化使劳动合同无法履行

D.李某非因公出车祸受伤住院.公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同

A.试用期为3个月

B.试用期期间公司可以解除劳动合同，但须提前3天通知李某

C.试用期期间李某可以解除劳动合同，但须提前3天通知公司

D.试用期期间李某的工资为该岗位最低档工资的70%

A.李某不能胜任工作

B.在试用期间被证明不符合录用条件

C.上班时喝酒并打伤同事，严重违反了厂规厂纪

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

A．因劳动合同履行地与乙公司所在地不一致，李某只能向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁

B．申请时应提交仲裁申请书，确有困难的也可口头申请

C．乙公司对终止劳动合同的主张负举证责任

D．对劳动争议仲裁委员会逾期未作出是否受理决定的，李某可就该劳动争议事项向法院起诉

A.合同无效

B.试用期1个月，超过1个月的剩余5个月为劳动合同期限

C.试用期2个月，超过2个月的剩余4个月为劳动合同期限

D.没有试用期，劳动合同期限为6个月