下列关于劳务派遣中劳动合同解除的规定说法错误的是（）

A.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

B.用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者

C.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

D.被派遣劳动者可以同用工单位协商解除劳动合同

A.可以解除劳动合同

B.可以终止劳动合同

C.应当变更劳动合同

D.应当重新签订劳动合同

A.25%

B.50%

C.100%

D.200%

A.除依据劳务派遣协议给社会劳务派遣单位的费用外，其他费用不得列支劳务费用

B.业务（服务）外包费用不得计入本单位劳务费用

C.承包单位（服务商）应依法为外包人员缴纳各项社会保险、提供必要的劳动保护和职业危害防护

D.因分流安置、协议解除劳动合同、劳动合同到期终止等形式减员发生的补偿补助费用列支辞退福利

A.依法出具解除或终止劳动合同的证明

B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续

D.督促劳务派遣单位向被派遣劳动者提供相应的劳动条件

A.甲公司应当与王某等6人签订劳务派遣协议

B.乙公司应当与王某等6人签订劳务派遣协议

C.甲公司应当与王某等6人签订劳动合同

D.乙公司应当与王某等6人签订劳动合同

A.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所在单位派遣劳动者

B.用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

C.用工单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同

D.用工单位可以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

A.甲公司重新派遣时维持劳动合同约定条件，但王某不同意

B.甲公司重新派遣时提高劳动合同约定条件，但王某不同意

C.甲公司重新派遣时降低劳动合同约定条件，但王某不同意

D.王某主动提出解除劳动合同

E.甲公司领导同意后

A.30天

B.15天

C.3天

D.1天

A.集体合同

B.派遣合同

C.劳动合同

D.人才租凭合同