护理管理者应用归因理论时，哪种做应是正确的（）

A.任务难度

B.能力

C.努力

D.运气

A.将成功归因于内部因素

B.将成功归因于可控因素

C.将失败归因于内部、稳定、不可控的因素

D.将失败归因于外部、不稳定、可控的因素

A.能力

B.努力

C.任务难度

D.运气

A.对权力需要比较强的护士给予适当授权

B.管理者根据授权对象的能力确定授权的范围与大小

C.让成就需要较强的护士承担具有一定挑战性的工作

D.将护士工作失败的原因归因于其作能力太差

E.为情谊需要较强的护士营造良好的人际关系环境

A.努力不足

B.能力不够

C.运气不好

D.情绪不好

A.亲密距离

B.个人距离

C.社会距离

D.公众距离

A.稳定的内部归因

B.不稳定的内部归因

C.稳定的外部归因

D.不稳定的外部归因