周某于2017年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2018年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是()元。

A.2012年3月开始计算

B.2012年7月开始计算

C.2012年8月开始计算

D.2013年4月开始计算

A．3月8日

B．3月11日

C．3月15日

D．4月28日

A.4月11日

B.4月13日

C.4月15日

D.4月18日

A.2020年4月11日

B.2020年4月15日

C.2020年4月30日

D.2020年5月25日

A．扣押张某的居民身份证3个月

B．要求张某提供5000元的风险保证金

C．向张某收取工作服押金500元

D．要求张某提供毕业证书复印件

A.4月4日

B.4月5日

C.4月11日

D.4月16日

A.赵某与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认

B.保密协议未规定支付保密费，但仍应履行保密义务

C.赵某有权要求公司支付医疗费，但无权享受工伤待遇

D.公司应当自2014年4月2日起向赵某每月支付120％的工资

A.2018年6月15日

B.2018年7月2日

C.2018年7月15日

D.2018年8月2日

A.2018年4月6日前未行使撤销权

B.2018年10月8日前未行使撤销权

C.未明确表示是否放弃撤销权

D.未明确表示是否继续履行该合同提示

A．赵某与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认

B．保密协议未规定支付保密费，但仍应履行保密义务

C．赵某有权要求公司支付医疗费，但无权享受工伤待遇

D．公司应当自2014年4月2日起向赵某每月支付120％的工资