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[判断题]

公司的奖励级别分为表扬 、通报表扬 、通报嘉奖;公司的处分级别分为书面警告、严重书面警告、解除劳动合同()

答案
更多“公司的奖励级别分为表扬 、通报表扬 、通报嘉奖;公司的处分级别分为书面警告、严重书面警告、解除劳动合同()”相关的问题

第1题

人民法院司法警察奖励根据级别可以分为()。

A.嘉奖

B.记功

C.授予荣誉称号

D.通报表扬

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第2题

公司的惩罚措施分为()

A.警告

B.留厂察看

C.通报罚款

D.解除劳动合同

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第3题

下列哪一个不属于公司奖励的类别()

A.口头表扬

B.通报表扬

C.记功

D.记大功

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第4题

书面下达的奖励决定,嘉奖和三等功、二等功、一等功采取通报形式()
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第5题

公司的惩罚措施分为警告、降级降薪、解除劳动合同三种()
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第6题

下列属于中度违纪的处罚方式的是()

A.口头或书面警告

B.下浮薪酬级别/职级

C.解除劳动合同

D.经济处罚

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第7题

公务员在受到警告处分期间不得()

A.晋升职务和级别

B.晋升工资档次

C.得到口头表扬

D.岗位交流

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第8题

曾受到两次公司警告或因违反公司规定情节较重的员工,以书面形式确认该处罚并在公司内通报()

A.警告处分

B.记过

C.记大过

D.解除劳动关系

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第9题

下列奖惩种类中,不属于运营公司奖励种类的是()

A.通报表扬

B.记功

C.记大功

D.授予荣誉称号

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第10题

积极维护公司荣誉,在客户中树立良好公司形象和口碑者()

A.记大功

B.记功

C.记小功

D.记嘉奖

E.通报表扬

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第11题

西雅衣家的员工与供应商一起,进行不合规的业务招待活动可能导致的最严重结果是()

A.口头警告

B.书面警告

C.严重书面警告

D.解除劳动合同

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