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[单选题]

关于人力资源需求预测方法中主观判断法的说法,错误的是()。

A.德尔菲法—般要进行多轮预测

B.德尔菲法能够避免从众行为

C.经验判断法适用于规模较小或环境稳定的组织

D.经验判断法适用于长期的预测

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更多“关于人力资源需求预测方法中主观判断法的说法,错误的是()。”相关的问题

第1题

人力资源需求预测的方法中,属于定量预测的有()

A.主观判断法

B.经验判断法

C.德尔菲法

D.回归分析法

E.趋势预测法

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第2题

人力资源需求预测的方法中,最简单的是()

A.主观判断法

B.经验判断法

C.德尔菲法

D.回归分析法

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第3题

()是最简单的人力资源需求预测方法

A.经验判断法

B.德尔菲法

C.趋势预测法

D.回归分析法

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第4题

相对而言,下面几种人力资源需求预测方法中,最为简单()

A.工作负荷预测法

B.德尔菲法

C.现状规划法

D.分合性预测法

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第5题

企业人力资源需求预测的方法主要有()。

A.德尔菲法

B.经验判断法

C.转换比率分析法

D.散点图分析法

E.数学模型法

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第6题

采购需求预测方法包括()等

A.经营人员意见推测法

B.客户意见推测法

C.德尔菲预测法

D.指数平滑预测法

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第7题

企业人员需求预测方法中,()不属于量化分析方法

A.德尔菲预测法

B.趋势外推法

C.马尔科夫分析法

D.转换比率法

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第8题

人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类 , 下列方法中 () 属于定量方法

A.趋势分析法

B.上级估算法

C.回归分析法

D.德尔菲法

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第9题

德尔菲法是(),属于直观预测技术.

A.专家意见法

B.企业领导判断法

C.主观概率法

D.加权平均法

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第10题

管理人员凭借以往工作经验和直觉而对未来所需的人力资源作出估计是()

A.工作丰富化

B.转换比率方法

C.德尔菲法

D.主观判断法

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