在实践性培训中，工作轮换法的优点不包括（）

A.提高受训者的理论知识能力

B.提高受训者的专业能力

C.增强受训者的人际交往能力

D.增强受训者的综合管理能力

A.具有所从事岗位较扎实的专业理论知识

B.具备较丰富的实际工作经验

C.工作业绩突出

D.在本职岗位上有一定的贡献

A.使受训者了解企业各部门的业务内容和所需技能，并熟悉各部门的额人员，建立起良好的人际关系

B.了解企业管理及运行的全貌和各部门在整体中的作用和彼此的相互关系

C.培养出管理人员的协作精神和全局观念

D.有助于较深入地了解有关学科的基本理论及其发展状况

A.统一指挥

B.分工细致，职责分明

C.便于部门间的协作

D.充分发挥专业管理职能作用

A.理论培训

B.辅导

C.设立副职

D.职务轮换

A.社会工作经验

B.专业工作经验

C.培训工作经验

D.管理工作经验

E.招聘工作经验

A.对受训者学习过程中的满意度进行评估

B.为培训成果转化提供各种有利条件

C.严格控制培训费用不超出预算

D.在培训过程中让受训者多记多背，不要在演练方面花太多时间

A.职务轮换

B.晋升

C.在副职上培训

D.参观考察

A.支付给外部培训师的讲课费

B.租用培训场地而支付的租金

C.受训者因为参加培训而不能全力以赴工作所引起的损失

D.在培训中由于需要实战演练而耗费的原材料