年度重点工作目标分解的原则为（）

A.具体的

B.可衡量的

C.可挑战的

D.有时限的

E.可以实现的

A.具体的

B.可实现的

C.可量化的

D.有时限的

E.相关联的

A.理财目标要具体明确

B.理财目标须是可量化和检验的

C.实事求是

D.诚实守信

A.S具体的

B.M可量化的

C.A可达到的

D.R相关的

A.“十三五”改革发展行动计划战略发展指标分解

B.“抓领先、补短板、强基础”工作计划

C.年度工作报告中的年度重点工作目标分解

D.员工基于日常工作经验

A.目标是可以实现的，可以驱动被考核者的正确行为

B.目标设定应有明确的时间期限

C.目标是切合实际的

D.关键绩效指标应可量化、可衡量

E.绩效指标应是具体的，而非抽象目标

A.Specific 明确的： 目标制定一定要明确且具体，不能模棱两可

B.Measurable 可量化的：不能量化的目标，没办法后期追踪考核或评估

C.ttainable 切实可行的：目标制定务必现实，好高骛远的目标没有意义,相反目标过低也不行

D.Relaxed 放松的：以轻松愉快的态度对待工作任务，友善倾听他人的意见

E.Time 有时间限制：将目标拆分成几个小目标及对应的完成时间节点

A.目标是可衡量的

B.目标是有时限的

C.目标是具体的

D.目标是可达的、可实现的

A.目标要量化，并与课题一致

B.目标值不宜多

C.目标值要有依据

D.以上全是

A.年度审计工作目标

B.具体审计项目及实施时间

C.各审计项目需要的审计资源

D.预先审计安排

A.年度审计工作目标

B.具体审计项目及实施时间

C.各审计项目需要的审计资源

D.后续审计安排