绩效伙伴的含义不包括（）

A.从客户角度出发

B.从外部信息出发

C.从客户自身出发

D.从领导角度出发

A.从矛盾对立转换出发

B.从天人感应出发

C.从万物本源出发

D.从人的本性出发

A.从医疗机构的角度出发

B.从全社会角度出发

C.从患者角度出发

D.从患者和医院角度出发

E.从保险公司的角度出发

A.从管理学角度来看，绩效是企业期望的结果

B.从社会学的角度来看，每个人的绩效都在保证其他人的生存权利

C.绩效对等的承诺关系体现了等价交换的原则

D.从管理学角度，绩效反映了市场经济的基本运行法则

A.绩效管理能及时发现企业中存在的共性问题，可以采用科学的方法进行组织诊断。

B.绩效管理可以从不同的需求出发，激励、引导下属朝一个共同的目标努力学习和工作。

C.绩效管理可以对绩效优秀的员工进行奖励，对绩效不佳的员工进行批评和出发，在组织中形成你追我敢的企业氛围。

D.绩效管理有助于提高员工的素养，发挥个人的长处。

A.理解彼此的需求和困境

B.从对方的角度出发，提出切实可行的建议

C.全部都是

D.改变敌对态度

A.从个人的愿望和要求出发

B.从发展变化着的客观实际出发

C.从客观事物存在和发展的规律出发

D.从特定的历史条件出发

A.让员工掌握知识

B.达成组织绩效

C.创造和谐的团队氛围

D.让员工体会到被组织重视