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[多选题]

转正员工离职至少提前()跟上级领导提出,并报备考勤管理人员

A.7天

B.15天

C.30天

答案
ABC
更多“转正员工离职至少提前()跟上级领导提出,并报备考勤管理人员”相关的问题

第1题

转正员工离职至少提前()跟上级领导提出并报备

A.7天

B.15天

C.30天

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第2题

转正员工离职至少提前()跟上级领导提出,并报备人事行政部

A.7天

B.15天

C.30天

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第3题

正式员工离职至少提前__天以邮件形式向上级领导提出辞职申请()

A.15,30,45

B.30,45,60

C.30,,60,90

D.45,65,85

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第4题

离职需要通过OA提交离职流程,其中试用期至少提前1周,转正员工提前1个月()
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第5题

试用期员工申请离职需提前()提出,转正员工申请离职需提前()提出

A.3天、1个月

B.5天、2个月

C.6天、1个月

D.3天、2个月

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第6题

员工试用期原则上为()个月,表现优异者可提前转正,提前转正人员不得高于部门/中心/分公司本年度招聘总人数的 30%(除后勤、操作类岗位外),若试用期离职,员工至少提前()天向上级申请并在OA系统提交单据,正式员工则至少提前()天,且需整理工作交接清单后,才可完成离职并予以正常工资流程结算

A.1-3;3;7

B.3-6;3;30

C.3-6;1;7

D.1-3;3

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第7题

已转正的员工申请离职,需要提前15天,以书面的形式向部门负责人以及人力资源部门提出()
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第8题

转正以后员工离职需要提前 天提交离职报告()

A.7天

B.11天

C.25天

D.30天

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第9题

试用期员工如需离职,需要提前天递交离职申请,并办理离职手续;已过试用期且转正员工如需离职,需要提前月递交离职申请,并做好工作交接,办理离职手续()

A.7天、0.5个月

B.3天、1个月

C.3天、0.5个月

D.7天、1个月

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第10题

已转正员工应提前__天、试用期员工应提前__天提出书面辞职申请报备给人力部门()

A.15,7

B.30,7

C.7,7

D.30,30

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第11题

员工离职流程()

A.员工提出离职只需口头告知直属领导

B.试用期员工主动提出离职,需提前三天提出书面申请

C.正式员工主动提出离职,须提前三十天提出书面申请

D.钉钉填写《离职申请单》,并在附件处上传本人手写的离职申请

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