职位分类法的优缺点说法不正确的是（）

A.因素比较法的设计难度低，易于理解

B.分类法需要设定—套供参考的职位等级标准

C.要素计点法是—种定量的职位评价方法

D.排序法不适用于规模较大、职位类型多的企业

B．职位公告是职业管理体系中的一个不可或缺的组成部分

C．职位公告属于外部招募的方法

D．职位公告，就是指一个组织将在内部出现的某个或某些职位空缺的信息，通过组织内部的公告栏、出版物或者内部网页等媒介告知员工，要求对空缺职位感兴趣的员工提出申请的一种做法

A.因素比较法是定量的直接职位比较的方法

B.排序法是定性的职位尺度比较的方法

C.要素计点法是定量的直接职位比较的方法

D.分类法是定性的职位尺度比较的方法

A.职位排序法

B.职位分类法

C.要素计点法

D.因素比较法

A.职位排序法

B.职位分类法

C.要素计点法

D.因素比较法

A.职位排序法

B.因素比较法

C.职位分类法

D.要素计点法

A.职位分析

B.职能分析

C.部门化设计

D.管理层次分析

A.排序法

B.归类法

C.点数法

D.要素比较法

A.排序法

B.分类法

C.因素比较法

D.要素计点法