（）是指一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度

A.内部一致性信度

B.内容效度

C.效标效度

D.构想效度

A、内容效度

B、一致性效度

C、构想效度

D、效标效度

A.内容效度

B.结构效度

C.关联效度

D.表面效度

A.内容效度

B.等值性效度

C.效标关联效度

D.一致性效度

A.预测效度

B.同测效度

C.内容效度

D.构想效度

A.内容效度多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测

B.协同效度的特点是省时，但有可能无法准确预测应聘者未来的工作能力

C.预测效度可用于将来的人员选拔，且多用于能力及潜力测验，效果很好

D.构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度

E.效度对信度而言是一个必要而非充分的条件

A．内容效度

B．构想效度

C．效标效度

D．区分效度

A.内容效度

B. 相容效度）

C. 区分效度

D. 因素分析法

A.内容效度

B.关联效度

C.结构效度

D.理想效度

A.内容效度

B.标关联效度

C.预测效度

D.同时效度