平衡计分卡的设计包括四个方面，它们是（）

A.在设计岗位平衡计分卡时，可以按照设计部门平衡计分卡的方法进行

B.平衡计分卡本身，各个指标都是针对一个战略业务单位提出的

C.对于岗位而言，平衡计分卡四个方面是必须的

D.平衡计分卡四个方面之间存在的驱动关系不严密

A.在设计岗位平衡计分卡时，可以按照设计部门平衡计分卡的方法进行

B.平衡计分卡本身各个指标都是针对一个战略业务单位提出的

C.对于岗位而言，平衡计分卡四个方面是必需的

D.平衡计分卡四个方面之间存在的驱动关系不严密

A.在设计岗位平衡计分卡时，可以按照设计部门平衡计分卡的方法进行

B.平衡计分卡本身各个指标都是针对一个战略业务单位提出的

C.对于岗位而言，平衡计分卡四个方面是必需

D.平衡计分卡四个方面之间存在的驱动关系不严密

下列说法有误的是（）。

A.在设计岗位平衡计分卡时，可以按照设计部门平衡计分卡的方法进行

B.平衡计分卡本身，各个指标都是针对一个战略业务单位提出的

C.对于岗位而言，平衡计分卡四个方面是必需的

D.平衡计分卡四个方面之间存在的驱动关系不严密

A.财务

B.顾客

C.内部业务过程

D.学习与成长

A.财务方面

B.客户方面

C.学习与成长方面

D.内部业务流程方面

A.财务、顾客、员工满意度、企业竞争力

B.财务、生产、销售、采购

C.财务、顾客、内部业务流程、学习与成长

D.财务、生产、员工满意度、学习与成长

平衡计分卡包含财务、内部业务流程、顾客、学习与成长四个维度()