在履行竞业限制义务过程中，若公司不再需要离职员工继续履行竞业限制义务，需提前（）天以确保离职员工能够收到的方式书面发出《终止竞业限制通知书》

A.前往光伏业竞争对手公司就业

B.利用原公司商业秘密创业后获利

C.将原公司商业秘密泄露给光伏业竞争对手

D.严守原公司秘密，从事其他无竞争关系工作

A、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定

B、当事人在劳动合同中约定竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的50%按月支付经济补偿

C、在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿

D、劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务

A.公司与吴某可以约定竞业限制条款

B.公司与昊某约定的竞业限制条款符合规定

C.竞业限制期限不得超过2年

D.竞业限制期限不得超过3年

A.月

B.年

C.季度

D.一次性

A.竞业限制条款有效，因为员工是自愿和公司签订的

B.如果员工违反竞业限制约定，该公司不能要求赔付违约金。因为公司的补偿金应当在劳动合同终止后按月发放

C.如果员工违反竞业限制约定，该公司可以要求其赔付违约金。因为公司已经向员工支付了补偿金

D.竞业限制约定的期限超过法律规定的期限，因此竞业限制条款无效

A．离职员工在职期间掌握公司重要的、关键的或机密的信息或技术，即使离职后在家待业，也必须启动竟业限制

B．离职员工在职期间掌握公司重要的、关键的或机密的信息或技术，如果该员工自己直接从事竞争业务，可能会对公司造成较大的不利影响，在离职时需要启动竞业限制

C．研发体系M2/P2及以下，但从事工业设计、专利、产品企划、产品经理、先行或创新研究以及其它涉及机密、关键信息或技术的人员，也应根据需要启动竞业限制

D．制造、品质体系M5/P5人员必须启动竟业限制

E．研发体系一名P3人员掌握公司关键技术，但仅是一名普通工程师，不需要启动竟业限制

A.法定，约定

B.法定，协商

C.约定，法定

D.约定，协商

A.职务工资

B.基本工资

C.岗位工资

A.2年

B.1年

C.3年

D.5年