开发领导力或开发领导潜能，主要是指开发（）

A.提高能力、发挥潜能；改善态度

B.传播知识；改变工作行为

C.提高能力、发挥潜能；改善认知结构

D.传播知识；改变价值观

A.培训通常时间较短、目的明确、阶段模糊

B.开发主要指将组织的目标与成员的个人目标相结合，在更深远的层次上激发成员潜能的活动

C.开发通常时间长、内涵深远、阶段性清晰

D.人力资源开发和培训能提高成员的知识和技能，激发成员创新意识的管理活动

A.法定权力

B.赏罚权利

C.职位权力

D.专家权力

A.住房开发贷款

B.商业用房开发贷款

C.土地储备贷款

D.个人住房贷款

E.法人商业用房按揭贷款

A.泰勒

B.法约尔

C.韦伯

D.罗素

A.人才是第一资源

B.政府给公务员提供的是发挥其聪明才智的舞台

C.人才的危机主要是指创造性人才的培养和开发问题

D.权力的危机、机构的危机、体制的危机以及人才的危机，根源问题在于政府、组织的体制管理方式和观念的改变

A.创业兴趣

B.创业能力

C.创业信念

D.创业动机

A.设计开发确认

B.设计开发评审

C.设计开发控制

D.设计开发验证

A.人格人品因素

B.知识因素

C.能力因素

D.环境因素