人力资源培训开发与教育之间存在着区别和联系，教育的目的侧重；而人力资源培训开发的目的侧重（）

A.培训通常时间较短、目的明确、阶段模糊

B.开发主要指将组织的目标与成员的个人目标相结合，在更深远的层次上激发成员潜能的活动

C.开发通常时间长、内涵深远、阶段性清晰

D.人力资源开发和培训能提高成员的知识和技能，激发成员创新意识的管理活动

A.:人力资源的开发和培训

B.:绩效改善

C.:人员配合

D.:团队建设活动

E.:一般的人力资源管理方法

A.③①②⑥④⑤

B.⑤③②①⑥④

C.①③②⑥⑤④

D.④⑥⑤③②①

A.教育、教学、培训

B.教育、培训、考试

C.考试 、考核、培训

D.考核 、教学、管理

A.评估现有的人力资源

B.评估未来所需的人力资源

C.制定一套相适应的方案计划

D.员工培训与开发

A.培训

B.暗示

C.信任

D.关怀

A.工作质量

B.整体形象

C.业务能力

D.人力资源

A.了解并掌握课程开发的宗旨和目的

B.了解并报课程开发目标与培训目的的一致性

C.了解并掌握课程开发工作的基本程序

D.学习并掌握课程开发的基本技能

E.了解并掌握课程开发的目标

A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程

B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施

C.训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策

D.培训评估的含义有狭义和广义之分

A.考试

B.教育

C.教学

D.培训