餐厅（）在员工培训中负有重要的责任，应该经常亲临现场，督促检查培训工作

A.企业内训师

B.茶艺馆领班

C.茶艺馆经理

D.企业公关部

A.做好日常“微培训”，激发基层员工学习的内生动力，打通转型转岗培训的“最后一公里”。

B.制定培训大纲、组织示范、师资或奖励培训、推广培训经验。

C.负责基层员工转型转岗培训工作的规划指导、计划审核、督导跟踪及考核评估。

D.举办网点负责人、内勤行长、客户经理、大堂经理、柜面经理的示范培训、师资培训及奖励培训

A.培训效果评估

B.培训需求分析

C.员工培训的实施

D.培训结果转化

A.餐厅经理

B.餐厅副经理

C.餐厅总领班

D.餐厅领班

A.员工基础课程授课

B.追踪月度计划执行

C.组织新产品培训

D.辅导排班经理排班

A.餐厅经理

B.餐厅副经理

C.餐厅领班

D.传菜领班

A.宣传培训

B.宣传教育

C.员工宣传

D.员工教育

A.二级经理人员

B.三级经理人员（含助理）

C.对下属员工负有管理职责的基层管理者

D.各渠道责任员工

A.脱产培训

B.工作轮换

C.业余学习

D.在职培训

A.培训通过提高员工的知识技能等，最终是为了企业的经济效益

B.培训要从组织战略出发，避免为了培训而培训

C.培训是管理层应该考虑的事，因此培训需求是由上级提出来的

D.由于培训的产出回报难以计算，所以对培训的投入产出衡量不是重点

E.有效的培训能对员工产生激励效果