小王是一名面试官，他在面试过程中，向应聘者问道“您觉得如果遇到一位态度不好的客户，我们是否依然应该保持良好的服务态度”这个问题是（）

面试过程中，面试官向应聘者发问，对面试官而言，重要的是考察应聘者的个人能力和私人生活。()

A.个别面试

B.小组面试

C.集体面试

D.结构面试

A．错误

B．正确

A.密切注意应聘人员的行为和反应

B.在面试过程中应保持严肃认真的气氛

C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问

D.在面试过程中要将观察到的信息全部记录下来

A.在面试过程中应保持严肃认真的气氛

B.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问

C.密切注意应聘人员的行为和反应

D.在面试过程中将观察到的信息全部记录下来

A.大力包装宣扬公司薪酬福利优厚，以便吸引人才

B.问应聘者所有问题（薪资、个人隐私等），以便了解应聘者情况

C.介绍公司和岗位基本情况

D.现场发出offer，邀请马上入职

A.用人部门面试官、人资面试官

B.人资面试官、用人部门面试官

C.人资面试官、人资面试官

D.用人部门面试官、用人部门面试官

应聘者一进入面试现场，面试官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。

A.晕轮效应

B.首因效应

C.对比效应

D.录用压力

A.根据外表和言行贸然下结论

B.镜像效应

C.气氛过于友好和不正式

D.应聘者的谈话占到70%

A.面试官的眼睛

B.面试官的额头

C.面试官的嘴巴

D.面试官的眼睛和嘴巴组成的三角区域