员工无论何种原因离职，在离职前都必须办理好离职交接手续；不辞而别、自动离职者或不按规定办理离职交接手续者，公司有权在员工办结相关手续后才支付最后的结算工资。因员工怠于办理离职交接造成个人或公司损失的，员工应当对此承担全部责任，公司可直接在其结算工资中予以抵扣。涉及公司向离职人员支付经济补偿的，在办结离职手续时支付（）

A.员工无论因何种原因要离开公司前，应采取非公开形式向所属部门有关负责人沟通，也可向人力资源及行政部沟通，确保妥善处理

B.应本着尊重、友善、务实、负责的态度以非公开方式处理离职手续，员工离职前应正常工作

C.公司或部门和员工经双方协议一致确定离职的，可办理离职手续

B．员工在离职时 , 其职务直属领导必须指定一名人员或由公司高层领导任命一名职务代理人与其进行职务移交

C．离职交接移交的内容包括但不限于： 该员工离职前的职务管理范围、岗位职责；已完成的工作记录；未完成的工作项目清单（包括进度表、账目、账单、责任人等）；领用公司非消耗性用品、工具等

D．不用交接，随时可以离开

A.员工因过失性原因被公司解除劳动合同或自行离职的，终身不得入职易居企业集团及相关联公司

B.员工因非过失性原因自行解除或终止劳动合同或离职的，自离职次日起6个月内不得入职易居企业集团及相关联公司工作

C.员工申请复职须由复职单位及原任职单位双方签批统一后，方可办理入职

D.中后台垂直管控体系职能线最高负责人员的复职，须总部/本部职能部门负责人审核批准

E.员工离职后再次进入易居企业集团及相关联公司的，离职前易居工龄可继续累积计算

A.自2018年11月2日起，无论何种原因离职，原工作年限全部清零，二次回任的按重新入职计算年资

B.人员提出回任申请后，需先核实人员实际离职原因方可决定是否予以任用

C.回任人员发起《员工离职回任申请表》后即可办理入职手续并正式上岗

D.回任前已转正员工，由用人单位进行综合评估，评定人员回任职级及薪资

A.员工无论何种原因离职后，仍应对其在公司任职期间接触的公司的商业秘密承担与任职期间同样的保密义务

B.公司的保密义务应当持续到公司宣布解密或秘密信息实际已经公开为止

C.员工应职务上的需要所持有或保管的一切记录着公司商业秘密信息的文件、资料、图表、等其他任何形式的载体，均归公司所有

D.员工在公司离职一年以内，可自由选择职业

A.未正常办理离职手续自动离职的员工

B.由于批量人员分流、架构调整、工作地点调整等原因，与公司解除劳动合同并获公司经济补偿的员工

C.员工在公司服务满一年及以上，且离职前最近一次绩效等级为C级

D.由于绩效、能力或违纪等原因，由公司提出协商解除劳动合同、辞退的员工

A.建立《项目离职流程》

B.离职前离职沟通并输出《离职访谈记录表》

C.员工离职当日发放并签署《离职证明》

D.线上花名册准确记录离职类型和离职原因

A.进行离职前的沟通交流

B.了解离职人员辞职的原因

C.员工离职后拉入黑名单

D.员工离职后，相关职能部门应密切关注离职人员的职业发展

E.员工离职后仍可继续保持联系