某国有银行，派遣工和正式工混班上班，但派遣工的月工资是2000元，正式工的月工资却是6800多元。这样的劳务派遣人员在我国总数已经达到6000多万人。派遣工与正式工的工资差异是（）。①劳动力配置市场化的结果，有利于促进劳动者就业②不利于企业竞争力的提高，影响了社会的公平③背离了公有制经济中按劳分配的分配方式④违背了“以人为本”和“效率至上”的理念

A.派遣工本人

B.派遣工先支付，在入职第一个月返还给员工

C.劳务公司先垫付，再从员工工资中扣除

A.甲公司重新派遣时维持劳动合同约定条件，但王某不同意

B.甲公司重新派遣时提高劳动合同约定条件，但王某不同意

C.甲公司重新派遣时降低劳动合同约定条件，但王某不同意

D.王某主动提出解除劳动合同

E.甲公司领导同意后

A.2021/12/13

B.2021/9/14

C.2021/12/14

D.2021/9/15

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

A.天利劳务派遣公司要求李某缴纳5000元岗位责任保证金的做法是合法的

B.劳务派遣员工只能参加派遣公司的工会，而不能参加用丁单位的工会

C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无须支付报酬

D.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者