更多“年度绩效不达标结果运用方式有()。员工之间相互评比绩效时,如果只看谁的贡献大,可能会”相关的问题
第1题
各级绩效经理人()至少与员工开展一次绩效面谈,反馈考核结果,及时纠偏指导,帮助员工查找问题,辅导员工制定绩效改进计划,并指导员工持续提升绩效
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第2题
上级和员工之间进行绩效考核面谈,由上级将考核结果告知员工,指出员工在工作中存在的不足并和员工一起制定绩效改进的计划。这是绩效管理的()环节
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第3题
在绩效评价结束后,根据员工的年度绩效评价结果一次性给予员工一定数量的奖金,同时不累积加入员工的基本薪酬的计划是()。
A.月/季度奖金
B.特殊绩效奖励计划
C.收益分享计划
D.一次性奖金
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第4题
员工实际能获得的绩效工资要与绩效结果挂钩,可采用绩效工资系数法,明确员工工资与绩效考核结果的挂钩方式()
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第5题
专业人员绩效考核实行月度考核制,月度考核结果直接应用于员工的绩效奖惩,决定月度或年度绩效工资的发放()
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第6题
给予警告至记大过处分的,每年减发金额累计原则上不超过该员工上一年度绩效工资总额的();给予降级至开除处分的,每年减发金额累计原则上不超过该员工上一年度绩效工资总额的
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第7题
在绩效合同中不包括的内容有()
A.完成目标的结果
B.员工完成工作需要利用的资源
C.结果的衡量方式和判别标准
D.管理者的期望
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第8题
运用绩效看板实施过程监控,要求各级单位绩效办公室按季__,形成分析报告。分析报告报本单位绩效管理委员会,并报上一级绩效办公室备案()
A.总结本单位绩效指标完成情况
B.分析存在的问题
C.提出改进建议
D.统计员工考核结果
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第9题
某企业根据 2016 年绩效考核结果,对考核结果非常优秀的员工,将其 2017 年度的基本工资调高 6%,该企业采用的个人激励薪酬的形式属于()
A.绩效奖金
B.利润分享计划
C.特殊绩效认可计划
D.绩效调薪
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第10题
员工违规行为积分累计达到或超过12分周期总值的,当年度所有绩效考评结果必须为D,不得参与任何评优项目()
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第11题
对竞争性企业的党建目标责任制考核侧重于党风党廉建设和党组织能效发挥,将考核结果运用与年度组织绩效挂钩()
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