更多“组经理个人达成有效/健康人力标准，组人力发展奖奖励金额按照（）倍发放”相关的问题
第1题
组经理A在2018年9月考核中申请保级,10月A的有效出勤天数为24天,组继续率为85%,若10月组创业发展奖金额为12000元,实际发放金额为（）
A.7000
B.10080
C.7350
D.8400
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第2题
高级组经理A在2018年11月直辖组FYC15000元，继续率达标、出勤20天，请问A可以获得组创业发展奖（）元
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第3题
各职级新筹主管首月有效出勤率＜（）,组创业发展奖按照（）计发
A.80%，70%
B.80%，80%
C.70%，70%
D.70%，80%
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第4题
我公司个人奖按人均（）的标准进行预算表彰奖励金额
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第5题
标准部组中，每个季度首月，如果主管本人实动且直辖部实动≥15人（含本人），则随当月薪资预先兑现奖励（）元，季度末按照实际达成档位及计发标准兑现差额奖励
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第6题
微生物口感组的岗位职责包含哪几大类（）
A.环境、质量、人力、管理、最佳实践、维护
B.安全、环境、质量、人力
C.质量、人力、管理、最佳实践、维护
D.安全、环境、质量、人力、管理、最佳实践、维护
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第7题
机车、自轮运转特种设备缓解及溜放信号鸣笛的使用时机为（）
A.试验制动机缓解时
B.要求列车乘务组拧紧人力制动机时
C.要求列车乘务组缓解人力制动机时
D.复示溜放调车信号时
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第8题
按照人力的初步决定，定于发放月的（)日之前发放佣金。
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第9题
《铁路技术管理规程》第461条规定，一长声三短声是拧紧人力制动机的信号，要求列车乘务组拧紧人力制动机（）
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第10题
各职级新筹主管入司首月，有效出勤率≥（）,组创业发展奖（）计发
A.80%，100%
B.80%，80%
C.85%，100%
D.70%，100%
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第11题
排名最后5%的，按%×奖励基数标准发放百日安全专项奖（）
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