MOVA系统考核管理功能强大，可以支持总行到支行各层级利用灵活定制工具选择不同考核对象、考核指标，定制考核方案，查看考核结果，可对数据进行再加工（）

A.关键业绩指标考核

B.胜任能力指标考核

C.业务经营指标考核

D.管理评价指标考核

A．定量考核与定性考核

B．定期考核与日常考核

C．定制考核和定量考核

D．订户考核和普遍考核

A.分行人力资源部

B.分行运营管理部门

C.总行运营管理部

D.总行人力资源部

A.4

B.5

C.6

D.8

A.总排名

B.实得分

C.排名率

D.正确率

A.N4级护士工作职责：具有丰富的专科护理知识及技能并具有处理复杂护理问题的能力

B、各层级护士岗位职责考核法;每年3月对全年护理人员岗位职责进行考核

C、各层级护士岗位职责考核结果标准确定为优秀、合格、基本合格、不合格四类

D、各层级护士岗位职责考核全部满足者年度考核确定为合格;有2项不合格年度考核确定为基本合格

E、护理继续教育学分一类学分20分，二类学分25分

A.考核说明

B.考核对象

C.考核类型

D.考核排名

A.跟随者战略可以采用标杆超越法

B.跟随者战略应当仅选取直接上级作为考核主体

C.防御者战略可以将考核周期与奖金发放周期保持—致

D.探索者战略组织采用行为导向的评价方法

E.防御者战略可以采用系统化的评价方法,多角度选择考核指标