在组经理日常考评中，主要考核哪几项（）

A.5

B.15

C.20

D.30

A.30人

B.31人

C.32人

D.33人

A.主管达成个人长险举绩人力的考评得分10分

B.主管个人月度参会率低于60%（不含），履职考评系数为0

C.达成当月有效增员的，组经理考评得分30分，部区经理考评得分10分

D.履职考评系数区间为0-1.3，最高以1.3计算

A.长险首年标准保费收入

B.月均长险举绩人力

C.季均有效人力

D.长险首年期交保费收入

A.有效

B.实动

C.持证

A.一年以上正式收展员连续两个月未举绩，公司将进行解除保险代理合同

B.各级收展员连续三个月未举绩，公司将进行解除保险代理合同

C.正式收展员必须月月入钻，否则公司将进行解除保险代理合同

D.正式收展员必须月月举绩，否则公司将进行解除保险代理合同

A.月度首年标保、月度新增人力

B.月度首年标保、月度参会人力

C.月度首年标保、月度举绩人力

D.月度首年标保、月度持证人力

A.第三节点仅管控星级人力

B.第三节点既管控星级人力又管控全员举绩

C.第三节点既管控星级人力又管控标保

D.以上说法均不正确

A.荣誉激励体系是企业激励机制中最为重要的一个方面

B.荣誉激励体系是个险渠道发展的内在要求

C.荣誉激励体系应该“重物质刺激，轻精神刺激”

D.荣誉激励体系有助于扩大绩优群体

A.分管总

B.总监

C.营业组主管

D.个险部经理