参与式培训方法使受训者与培训对象双方互动学习，具体包括（）

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.个别指导法

D.特别任务法

A.特别任务法

B.个别指导法

C.专题讲座法

D.工作指导法

E.工作轮换法

A.职位扮演法

B.案例研讨法

C.主题式培训法

D.游戏培训法

A.课堂讲授法

B.角色扮演法

C.讨论法

D.学徒培训

E.案例研讨法

A.德尔菲法

B.交锋式会议法

C.混合式会议法

D.头脑风暴法

A.直接头脑风暴法

B.间接头脑风暴法

C.质疑头脑风暴法

D.确信头脑风暴法

E.交互头脑风暴法

A.基础理论知识

B.创造能力

C.解决问题能力

D.特殊技能

A.一般性头脑风暴法

B.结构性头脑风暴法

C.技术性头脑风暴法

D.特殊方法

A.头脑风暴

B.SWOT分析

C.趋势预测法

D.案例调查

  案例研究法是一种()交流的培训方式

A: 教学双方

B: 信息双向性

C: 劳资双方

D: 理论与实践相互

A.案例分析法

B.角色扮演法

C.工作模拟法

D.网络培训法