弗鲁姆认为，在进行激励时必须辨证处理好的关系有哪些

解析：答：(1)努力与绩效的关系。努力与绩效的关系主要取决于个体对目标的期望概率，即可能性。 (2)缋效与奖励的关系。这个奖励也是综合的，既包括物质上的，也包括精神上的。 (3)奖励与满足个人需要的关系。同一种奖励对于不同的人，满足其需要的程度是不同的，激发出的工作动力也是不同的。应根据员工的不同需要采取多种形式的奖励，以最大限度地挖掘员工的潜力，从而提高生产或工作效率。 这三方面的关系可以表示为：个人努力一取得绩效一组织奖励一满足个人需要。