A.工作分析的客观依据
B.为处理服务纠纷和棘手问题提供了有效证据
C.培训工作的案例资源;
D.绩效评估的参考信息
第4题
A.为人力资源规划提供了必要的信息
B.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础
C.为人员的培训开发提供了明确的依据
D.有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为
第6题
A.缓解困难
B.激发潜能
C.解决社会问题
D.解救危难
E.促进发展
第7题
A.缓解困难
B.激发潜能
C.解决社会问题
D.解救危难
E.促进发展
第10题
A.有利于政府和社会对培训工作的监督和指导
B.有助于全面提高培训质量
C.发挥培训指南的作用
D.有利于参与者加强关心培训质量
E.有效落实培训责任制
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