公平理论认为，员工会根据自己的产出与投入比率和别人产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指（）

A.工作报酬

B.工作绩效

C.工作经验

D.工作承诺

A.人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系

B.员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较

C.员工所做的比较都是纵向的，即与除组织以外的其他人比较

D.辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一

E.对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

A.经济效益

B.社会效益

C.生态效益

D.企业效益

A.工作投入

B.工作的操作过程

C.工作产出

D.工作设计

E.工作研究

A.推理分析法

B.控制分析法

C.比较分析法

D.盘存分析法

A.工作效率

B.工作效益

C.管理效益

D.管理效率

A.薪资水准、教育水平比较低的员工经常应用组织内自我比较

B.和组织内他人比较属于纵向比较

C.改变参照对象可以恢复公平

D.工作安全属于员工的产出

A.总成本

B.总投资

C.总产出

D.总费用

A.全部管理的投入——产出关系

B.单项管理的投入——产出关系

C.全部管理的效率关系

D.单项管理的效率关系