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[判断题]

集体争议主要是指多数劳动者或者劳动者团体与劳动力使用者之间发生的争议()

答案
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第1题

用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼、协商()
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第2题

劳动者和用工企业发生劳动争议后,双方可选择协商、调解、仲裁、诉讼几种争议解决方式。若劳动者选择诉讼,则可直接以诉讼形式解决劳动争议()
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第3题

用人单位与劳动者发生劳动争议的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,也可以向人民法院提起劳动诉讼()
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第4题

劳动者与用人单位之间发生劳动争议,既可直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,也可不经仲裁直接向人民法院提起诉讼()
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第5题

劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,应当以劳务派遣单位和用工单位为劳动仲裁的共同当事人()
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第6题

下列纠纷中,属于《劳动争议调解仲裁法》受案范围的是()。
下列纠纷中,属于《劳动争议调解仲裁法》受案范围的是()。

A、用人单位与劳动者因工伤医疗费发生的争议

B、劳动者与社会保险经办机构因发放社会保险金发生的争议

C、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷余

D、劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论的异议纠纷

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第7题

劳动争议是指劳动关系的当事人之间因劳动的权利与义务发生的争议()
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第8题

《山东省企业工资支付规定》:企业与劳动者因工资支付发生纠纷或者争议的,应当负举证责任()

A.企业

B.劳动者

C.劳资人员

D.单位负责人

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第9题

下列纠纷中()不属于劳动争议

A.劳动者向用人单位追索工资的纠纷

B.劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的纠纷

C.劳动者与社保经办机构之间的养老金纠纷

D.因履行劳动合同发生的纠纷

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第10题

下列不属于劳动争议的有()

A.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

B.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷

C.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议

D.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

E.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷

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