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[单选题]

一个刚开始采用敏捷的团队,有两个成员在每日站会,上窃窃私语,这时敏捷大师要如何做?()

A.等待会议结束之后和破坏性的成员进行谈话

B.立即介入以补救破坏性局面

C.记录问题并且在迭代回顾会上提出该问题

D.等待授权的自组织团队自己解决问题

答案
B、立即介入以补救破坏性局面
解析:先终止当前破坏性局面。A不当,不能等会议结束才处理,那本次会议可能就白开了
更多“一个刚开始采用敏捷的团队,有两个成员在每日站会,上窃窃私语,这时敏捷大师要如何做?()”相关的问题

第1题

敏捷项目团队与一个供应商修订合同,定制一个做为项目组建的集成工具,项目团队应该做什么来计划和监控供应商工作?()

A.供应商的项目计划和每月状态报告

B.敏捷发布计划和每日站会

C.敏捷迭代计划和回顾会议

D.每日任务规划以及电邮的状态更新

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第2题

一家公司过渡到敏捷实践,一个集中办公的团队采用scrum方法,scrum主管安排召开每日sprint会议,并坚持让所有团队成员亲自参加面对面对话。但是,出勤率很低,scrum主管应该怎么做()

A.对缺席会议执行处罚

B.通知团队成员他们可以为会议使用网络摄像头或视频会议

C.允许团队成员呼叫会议线路

D.强调这一敏捷原则的重要性,并要求每个人亲自出席会议

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第3题

一支敏捷团队组建来执行一个大型项目,为确保成功,管理层为项目分配了14名人员,团队领导注意到经常发生沟通不畅,会议晚开始,以及某些团队成员不积极参与等问题,团队领导应该怎么做()

A.将团队分成更小的团队

B.与每个团队成员开展个性辅导课程

C.为每日站会增加团队交流时间

D.使用WiFi ,综合文档和对话

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第4题

—名团队专业人员表达希望将角色从测试人员转化为研发人员。该团队成员已经完成几门课程,并获得了一些研发经验。团队担心角色转换可能会减缓项目现有的速度。敏捷管理专业人士应该怎么做?()

A.提醒团队敏捷方法支持跨职能发展要求团队能适应

B.在每日站会上与团队讨论并评估有关转专换对项目速度造成的影响在问题日志中记录该团队成员的角色

C.转换请求,并记录有关潜在速度变化的风险。

D.如果开发职位有空缺,鼓励团队成员申请该职位

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第5题

高敏捷情商是对敏捷团队成员的要求,那么敏捷情商最好的定义是()

A.注意团队成员的情绪

B.注意自己的情绪

C.控制团队成员的情绪

D.注意并控制自己的情绪

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第6题

Mark的敏捷团队分散在世界各地。在开展业务中团队应该考虑的一个因素是什么?()

A.是否在每一次迭代结束时展示产品

B.是否举行每日站立会议

C.是否在安排会议时考虑时差

D.是否需要进行持续的测试和集成

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第7题

一名团队成员表达希望将角色从测试人员转换为开发人员。该团队成员已经完成几门课程的学习并积累了一些开发经验。团队担心角色转换可能会减缓项目的速度。敏捷管理专业人士应该怎么做?()

A.提醒团队敏捷方法支持跨职能发展,要求团队能适应

B.在每日站立会议上与团队讨论并评估有关转换对项目速度造成的影响

C.在问题8志中记录该团队成员的角色转换请求,并记录有关潜在速度变化的风险

D.如果开发职位有空缺,鼓励团队成员申请该职位

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第8题

一个敏捷团队的迭代速度呈现急速上升和下降的趋势,敏捷团队需要让迭代速度更加可持续,敏捷团队领导应该怎么做()

A.与团队开会识别潜在原因并实施调整, 以获得稳定的迭代速度

B.使用之前迭代的最高速度, 并将其作为基准

C.召开团队会议来鼓励合作, 实现可持续(一致的) 的迭代速度

D.督导团队成员之间的结对编程, 实现理想的迭代速度

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第9题

一个商业分析师在敏捷项目中识别了一项新的风险。这个分析师首先应该采取什么样的风险应对才是最好的方式?()

A.发起一场会议,项目经理和高级管理者都参加,从而决策这些风险该如何管理

B.给项目经理发邮件把这项新风险增加到风险登记册中,以便在下一次站会中讨论

C.把这项风险增加到一个清晰可见的地方并且确保在下次站会上讨论

D.立即召集所有团队成员,组织一场会议去讨论这项新风险

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第10题

一个项目集被分解成几个敏捷项目,PMO要求各个团队之间进行合作。实现这个最好的方式是()

A.敏捷工具

B.配置所有团队

C.启动 Scrum 合作会议

D.汇总信息发射源

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