随着基于胜任素质的招聘与甄选观念的普及和推广，人们会逐渐认识到重视基于胜任素质的（）的必要性和重要性

A.专家的胜任能力.专业素质和客观性对形成审计意见有重大影响

B.评价外部专家的胜任能力时，应当询问可能对其产生不利影响的利益和关系

C.注册会计师无需评价专家的胜任能力.专业素质和客观性

D.专家的专业素质与在业务的具体情况下胜任能力的发挥相关

A．胜任力模型内部特征具有“聚合效应”

B．胜任力模型的内容与岗位紧密相关

C．胜任力模型具有一定的时效性

D．胜任特征素质的简单加和

A.DC编程软件

B.计算机和办公设备

C.服务器和交换机

D.数码影像设备

A.体能考评

B.技能考评

C.职业技能鉴定

D.体能、技能考评

A.水上外显的胜任难于改进与发展

B.水下深藏的胜任特征是决定人们行为及表现的关键因素

C.越是水下深层的胜任特征，越容易被测量

D.水上表层的特征更具有选拔与测试的经济价值

A.企业优势展示

B.待遇福利条件

C.告诉应聘者如何获得职位

D.对符合要求的应聘者表示欢迎的态度

A.法律素质

B.法律能力

C.法治素养

D.法治素质

A.考试与素质的关系是对立的

B.应试教育片面强调教育的选拔功能

C.素质教育把面向全体学生放在首位，强化普及意识

D.应试教育只重视考试的课本内容和各种升学资料的死记硬背

A.科普教育

B.国民教育

C.继续教育

D.科学技术教育