对于怀孕几个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动（）

A.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资

B.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动

C.对怀孕的女职工，不得安排夜班劳动

D.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间

A.不满3个月

B.需要保胎休息

C.不满3个月需要保胎休息

D.8个月

A.3

B.5

C.6

D.7

A.未成年工

B.女职工

C.哺乳期女职工

D.怀孕初期女职工

A.生育、哺乳、经期

B.怀孕、生育、经期

C.怀孕、经期、哺乳

D.怀孕、生育、哺乳

A.32

B.33

C.34

D.35

A.怀孕不满三个月流产的，休产假二十五天

B.怀孕满三个月不满七个月流产的，休产假四十二天

C.怀孕满七个月以上妊娠终止的，休产假九十八天

D.怀孕满七个月以上妊娠终止的，休产假九十天

A.减少晋职机会

B.增加劳动量

C.减少培训机会

D.与其解除劳动或者聘用合同

A.怀孕

B.生育

C.流产

D.哺乳

A.降低其工资

B.予以辞退

C.与其解除劳动合同

D.与其解除聘用合同

A.安排女职工从事矿山井下劳动，国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的

B.安排女职工在经期从事高处、低温、领水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的

C.安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的

D.安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的

E.女职工生育享受产假少于60天的