A.《劳动合同法》规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位
B.《劳动合同法》规定的辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位
C.《劳动合同法》规定的替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位
D.用工单位应控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的百分之五十
第4题
A.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的50%以上100%以下
B.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的1倍
C.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍
D.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的3倍
第5题
A.李明的工资可以低于当地最低工资标准
B.李明可以不用缴纳社会保险
C.李明的劳动合同不适用劳动合同法
D.李明的劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定
第7题
A.赔偿金
B.双倍赔偿
C.经济补偿
D.违约金
第9题
A.应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的一倍向劳动者支付赔偿金
B.应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
C.应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的三倍向劳动者支付赔偿金
D.应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的四倍向劳动者支付赔偿金
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