更多“菲德勒所确定的对领导的有效性起影响因素的三个维度是()”相关的问题
第1题
菲德勒剥离出的影响领导形态有效性的环境因素中不含()
A.职位权力
B.任务结构
C.上下级关系
D.领导者性格
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第2题
根据菲德勒权变理论,下列哪项不是对领导效果起重要影响作用的因素()
A.上下级关系
B.领导者所处的环境
C.任务结构
D.职位权力
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第3题
菲德勒的权变领导理论指出对一个领导者的工作起影响作用的因素是()
A.职位权力
B.任务结构
C.协商方式
D.领导者与被领导者的关系
E.命令方式
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第4题
根据菲德勒的领导权变理论,下列不属于权变定领导风格有效性的因素是()
A.上下级关系
B.任务结构
C.组织规模
D.职位权力
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第5题
费德勒权变领导理论中,用以衡量对领导者有利程度的三种情境因素不包括()
A.组织规模
B.上下级关系
C.任务结构
D.职位权力
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第6题
下面的哪个不是菲德勒指出的权变维度()
A.领导—成员关系
B.LPC量表
C.任务结构
D.职位权力
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第7题
按照菲德勒的权变领导理论,影响领导风格有效性的因素是()
A.职位权力
B.任务结构
C.上、下级间关系
D.以上三者都是
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第8题
弗莱德•费德勒(Fred Fiedler)提出了的综合的领导权变模型。在这个模型中包含有三个重要的情境因素,即:领导者与被领导者的关系;任务结构和()
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第9题
菲德勒的权变理论认为,领导者与情境因素之间是否搭配,对团队绩效有着重要的影响,在菲德勒提出的情境因素中不包括()
A.领导与下属关系
B.工作结构
C.职权
D.工作环境
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第10题
菲德勒的研究结果表明,下列哪种情况属于不利的领导环境()
A.人际关系差,工作结构简单,职位权力强
B.人际关系差,工作结构复杂,职位权力强
C.人际关系差,工作结构简单,职位权力弱
D.人际关系好,工作结构简单,职位权力强
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第11题
根据菲德勒权变理论,菲德勒认为()对领导的目标有重大影响
A.组织结构的复杂度
B.组织规模的大小
C.组织文化的影响力
D.环境的好坏
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