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车站员工采用考试(理论/实操)形式开展,每月组织处室(区域站)级考试(理论/实操),以下考试成绩有哪些为考试合格分数()

A.61

B.71

C.81

D.91

答案
CD
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第1题

季考以理论考试或实操鉴定的形式由各室自行组织。季度内有专项(覆盖全员50%及以上)考试时,只组织未覆盖的人员考试;如专项考试覆盖全员时,取消当季季度考试。季度考试成绩以通报的形式发布()
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第2题

理论知识考核采用考试形式,不区分高、低柜岗位()

A.上机考试

B.现场笔试

C.口述作答

D.实操测试

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第3题

网点客户服务经理资质认证内容包括()

A.理论知识培训

B.理论知识考试

C.实操训练

D.实操考试

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第4题

申报技师、高级技师,可通过技能鉴定站进行理论和实操鉴定(考试),单位组织业绩考核,组织专家进行评审,无须进行论文(专业技术报告)答辩()
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第5题

上岗资格取证管理:通过公司三级安全教育、通过上岗资格理论考试、通过上岗资格实*操技能鉴定()
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第6题

理论考试一个考场一般设置2名监考人员,60人以上考场设3名监考人员,10人以下考场视情况可设1名监考人员。实操考试每个考场需设2名以上监考人员()
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第7题

《运营总部生产员工岗位资格培训管理办法》规定,岗位资格理论或实操考试不合格人员需强化学习,学习周期不少于,学习期满后可安排补考()

A.5天

B.10天

C.半个月

D.一个月

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第8题

员工个人安全档案袋内资料至少包括()

A.身份证复印件、最高学历证书复印件

B.安全培训合格证

C.员工安全教育卡

D.所在层级开展的各类安全教育考试试卷、安全培训实操考核表

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第9题

客运人员上岗前应通过安全、技术业务培训,经合格,持证上岗()

A.面试

B.理论考试

C.实作考试

D.理论、实作考试

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第10题

常用的人才评价方法包括()

A.笔试

B.现场实操考试

C.履历分析

D.工作实例答辩

E.360考核

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