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[单选题]

强化理论是管理学家（）提出来的

A.亚当斯

B.马斯洛

C.德鲁克

D.斯金纳

答案
D、斯金纳
解析：D美国心理学家斯金纳提出强化理论，他认为人的行为是其所获刺激的函数。如果这种刺激对他有利，则这种行为就会重复出现；若对他不利，这种行为就会减弱甚至消失
发布时间：2021-08-23
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第1题

提出需要层次理论、公平理论、期望理论、强化理论的依次分别是（）

A.亚当斯、马斯洛、费鲁姆和斯金纳

B.费鲁姆、亚当斯、马斯洛、斯金纳

C.马斯洛、亚当斯、斯金纳、费鲁姆

D.马斯洛、亚当斯、费鲁姆、斯金纳

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第2题

下列学者中提出了强化理论的是（）

A.弗鲁姆

B.亚当斯

C.马斯洛

D.斯金纳

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第3题

激励一保健因素理论的提出者是（）

A.亚当斯

B.斯金纳

C.赫兹伯格

D.马斯洛

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第4题

需要层次理论的提出者是（）

A.皮亚杰

B.马斯洛

C.罗杰斯

D.斯金纳

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第5题

操作性条件反射理论的主要代表人物是（）

A.巴普洛夫

B.斯金纳

C.马斯洛

D.华生

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第6题

提出需要层次理论的是美国心理学家（）

A.马斯洛

B.布卢姆

C.罗杰斯

D.斯金纳

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第7题

按照斯金纳的强化理论，惠普公司对员工的激励主要采用了（）

A.正强化

B.负强化

C.惩罚

D.自然消退

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第8题

美国管理学家德鲁克提出的管理理论是（）

A.民主管理

B.目标管理

C.平行管理

D.常规管理

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第9题

著名管理学家德鲁克提出的班级管理理论是（）

A.民主管理

B.目标管理

C.平行管理

D.常规管理

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第10题

斯金纳的强化理论可包含（）

A.强化是塑造行为的基础

B.及时强化有利于行为的维持

C.强化是行为分化的重要原因

D.强化有积极强化.消极强化.定比强化等

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