课长以下员工提出3天及以上休假要求的，必须提前2天，由（）批准方可执行

A.员工申请休假，至少提前一个工作日提出申请

B.3天以上的休假需至少提前一周提出

C.5天以上的休假，一律由分管总监及以上管理人员批准

D.不能提前申请的，以电话、短信、邮件等形式提前通知审批权人

A．员工在公司工作满1年以上者，可享受带薪年假3天，2-5年可享受带薪年级5天，5年以上可享受带薪年假7天

C．申请年假必须在公司业务或个人事务闲时提出，且需提前一个月向公司提出年假申请，经过相关领导及人力资源部审核后方能休假

D．年假不跨年、不累计

E．年假不跨年、可以累计

A．以书面的方式报行政部请假

B．员工在钉钉考勤上面申请，部门经理同意，上报行政部后方可休假

C．口头的方式上报部门经理

D．由部门经理提出书面报告上报行政部

A.1天；1天

B.3天；1天

C.1周、1天

D.1天、1周

A.1天

B.2天

C.3天

D.4天

A.任何情况下都可以以口头形式像直接领导提出休假申请，得到批复后即可休息

B.2天及以下休假,需提前3天向直属领导请示

C.3天及以上休假,需提前两周向直属领导请示

D.请假流程无需走线上，线下纸质也可以

A.在公司入职一年以上的员工可申请休带薪婚假，可享受带薪婚假3天

B.员工在本公司工作期间，按照国家《婚姻法》履行登记手续的员工给予3天工作日婚假

C.员工婚假需提前20天提出书面申请，并经分管领导签批后，方可休假

D.员工婚假须在结婚登记日期起半年内一次性休完吗，否则不予补休

B．员工休假期间，需安排好各类工作back up人员，请在内部请假邮件内附上《请假back up人员工作安排表》，同时本人必须保持通讯联络，如遇紧急情况，公司可随时要求员工提前终止假期

C．请假邮件给CRA时，可以一起发给所有项目的CRA告知休假事宜

D．休假邮件发给CRA时不可以写内部项目号，一定要写外部项目号

A.3天、8天、13天

B.5天、10天、15天

C.6天、11天、16天

D.7天、12天、17天

B．请假程序：公司严格执行先申请、批准后方可休假的原则，否则以旷工论处。其中：年假须提前三天在OA上提交员工请假申请流程。 产检假、陪产假须提前七天在OA上提交员工请假申请流程。 婚假、产假均须提前十五天在OA上提交员工请假申请流程

C．其他管理：员工虚报请假事由，经查明属实者，其请假日数以旷工论处，并全公司通报批评，情节严重者，公司有权与其解除劳动合同而不支付任何补偿金。员工请假应根据部门领导安排，做好相应的代办及交接事项，并按照请假流程和程序于OA得到核准后，方可离开工作岗位

D．以上说法都不对