关于公司的假期，以下说法正确的是（）

A.婚假：13天

B.产假：正常产假128天，剖腹产15天，多生育一胎15天

C.病假：司龄

D.病假：司龄＞=10年 100%岗位+技能+工龄工资

A.员工进入公司就享受带薪年假

B.年休假请假最小以半天为单位

C.事假为无薪假

D.婚假、丧假、年假都不能分开休，必须一次性休完

A.公司正式员工生日当天，可享有半天带薪假期及100元福利费用

B.公司正式员工有小孩的，儿童节当天可享有半天带薪假期，双职工可享有1天带薪假期

C.公司正式员工有1岁以内宝宝的，可提前1小时下班照顾1岁以内的宝宝

D.营销中心女员工，妇女节当天可享有50元/人的福利费与半天带薪假期

A．员工进入公司就享受带薪年假

B．年休假请假最小以一天为单位

C．事假为无薪假

D．婚假、丧假、年假都不能分开休，必须一次性休完

A.员工连续工作已满1年不满5年的，年休假5天

B.已满5年不满10年的，年休假7天

C.已满5年不满10年的，年休假8天

D.已满10年不满20年的，年休假10天

E.国家法定假日、公司规定休息日不计入年假的假期

A.公司实行企业微信打卡制度，每天上班打卡一次即可

B.实际工作满1年不满10年的员工每年享受7天年假

C.应届生工作第一年不享受带薪年假，公司酌情给予福利假

D.申请病假需提交病假材料，病假期间薪酬按100%发放

A.平时请休假与年假无关联

B.公司工龄从入厂日期算起，实习生、退休返聘人员同样适用

C.并不是所有人都需要排年休假计划，由部门领导统筹安排即可

D.年假是对在本公司连续工龄满一年的员工给予的带薪假期

A.试用期期间需提前3天通知公司

B.合同期内员工需提前30天通知公司

C.只要口头通知公司即可

D.离职通知期不可用假期抵充

A.公司执行按劳分配的工资支付原则

B.岗位基本工资为员工假期工资计发基数

C.工资按实际工作日计算，计薪周期为上月26日至当月25日，每月5日为工资发放日

D.公司实行薪酬保密规定，员工不得私自向他人泄露自己的薪资或者探听其他人的薪资情况

A.设置路径：钉钉管理后台--工作--审批--假期管理

B.年假可以选择手动发放或者按入职时间自动发放

C.若选择手动发放，保存后，全公司园的余额将会根据规则重新计算

D.支持批量修改员工年假余额

A.在公司能依法享有的假期类型有：年假、国家法定假期、病假、婚假、产假、陪产假、工伤假、丧假

B.正常提供医院证明并审批成功的病假，休病假期间，公司不发放工资

C.休产假需提供相关证明，产假固定为178天

D.公司还提供节庆日福利，正常购买社保